正常上班，突然被开除了，已经干了快半年了，没有签劳动合同，正常打卡工资

可申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金以及未签劳动合同双倍工资差额。

这种情况，你可要求单位支付五个月的双倍工资差额，若单位无法证明开除你是合法的，还需支付相当于一个月工资的赔偿金，你要收集好工资支付记录、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

这种情况公司开除你且没签合同违法了。根据《劳动合同法》，你能主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿。你有打卡记录和工资流水，这都是证明劳动关系的有力证据。你可以先和公司协商赔偿，要是协商不成，就去申请劳动仲裁，准备好证据，仲裁委会依法处理，维护你的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。