我2025年2.20日入职2025.26日离职 入职给我规定试用期一个月，给我正式转正是4.1日 我的工资只发了四月份底薪，绩效没给我，还有五月份 多次讨要无果。我把某水给某申公司发现了 把我工资设置成试用期，这别其他人都发了，就是不给我发，我该怎么办，找各种办法卡我

拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可先与公司协商，要求其按约定支付工资、绩效及五月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来维护自己的权益。

您可先与公司友好协商，明确指出应按约定支付工资，包括绩效和五月工资。若协商不成，收集好能证明劳动关系、工作时间、工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察大队投诉。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。