劳务合同马上到期，之前公司续签反馈了续签意见，至今未得到公司回复，到期后时候可以申请经济补偿离职

你如果主动不愿意续签一般没有赔偿

公司不续签的话， 可以主张经济补偿

您好 如果非您本人原因不续签，可以申请经济补偿的。

如果公司不同意续签，可以主张经济补偿。

如果公司在劳务合同到期后未维持或提高原合同约定条件与你续签，你离职时可以申请经济补偿；若公司维持或提高了条件，你不同意续签而离职，则无法获得经济补偿。

公司并没有辞退你，不能主张补偿

劳务合同到期，公司未对续签意见作回复，到期后是否能申请经济补偿离职，得看劳务合同性质。若属劳动合同，合同到期公司不续签，通常要支付经济补偿；若员工不愿续签，无补偿。你可先和公司沟通续签事宜，明确公司态度。若公司拒绝续签，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。