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劳务合同下个月到期，前几天公司提出续签，但是因为条款问题为签核，之后公司一直未回复，如果下个月到期后公司未回复，是否可以经济补偿。（条款：基本工资改为基本+奖金合计 要求公司写明承诺福利待遇等）

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-27 14:18:13
用户：178*****909
律师回复（6）
  • 张雪律师

    月帮助1264人

    回复于2025-05-27 14:19:05

    那需要看公司之后的具体行为

    咨询Ta
  • 王昊旭律师

    月帮助528人

    回复于2025-05-27 14:20:21

    您好 如果您新签的劳动合同待遇与您之前签署的有下降，则您可以拒绝续签，并要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助209人

    回复于2025-05-27 14:21:20

    劳务合同没有经济补偿，劳动合同有。如果被法院认定为以劳务合同为名，行劳动合同之实的，可以判决支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3103人

    回复于2025-05-27 14:48:48

    到期之后劳动者明确要求续签，用人单位不续签的可以要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11289人

    回复于2025-05-27 16:02:03

    若下个月合同到期公司未回复续签，你可获经济补偿。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高约定条件续订，你不同意续订的情形外，合同期满终止应支付补偿。你可先与公司沟通，明确表达因条款问题需公司明确福利待遇等。若沟通无果，合同到期后公司不续签，可申请劳动仲裁主张补偿。

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  • 时龙律师

    月帮助8661人

    回复于2025-05-27 18:12:14

    如果实际构成劳动关系，公司提出的续签条款将基本工资改为基本 + 奖金合计，且未写明承诺福利待遇，这可能属于降低劳动条件，若到期后公司未回复导致合同未续签，劳动者可要求公司支付经济补偿。如果是劳务关系，劳务合同到期不续签通常没有经济补偿，除非劳务协议中有特别约定。

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