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我去年八月底受工伤，之后用人单位一直没给做鉴定，今年五月底做的鉴定，鉴定结果没有伤残等级，这种情况可以获得赔偿吗，能获得的话分哪几种（因为我这个用人单位与我签的合同属于劳务派遣那种，合同公司在江西，工作地点在天津），我受伤之前每月工资可以保证过万，感谢您的帮助

河北省-石家庄市劳动争议 2025-06-13 14:43:10

用户：132*****456

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律师回复（5）

张扬智律师
月帮助152人

回复于2025-06-13 14:46:52

你受伤的情况到底如何？你可以要求赔偿相应的医疗费，误工费等等啊。

律师回复2025-06-13 14:47:03

你取得工伤认定书了没有？

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马雪玲律师
月帮助1883人

回复于2025-06-13 15:00:40

我有这个劳务派遣成功拿停工留薪工资的案例，而且对方是国企，劳务派遣下去的，有赔偿，好几种，可以私信我，帮你详细指导。

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梅露淋律师
月帮助3227人

回复于2025-06-13 15:18:37

没有伤残等级就只有治疗费赔偿，另外停工留薪期是否有鉴定出来，有的话可以要求赔偿

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时龙律师
月帮助7098人

回复于2025-06-13 16:20:40

这种情况可以获得赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期原工资福利待遇以及生活不能自理时的护理费。劳务派遣员工工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，承担相应的补充责任。

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吴亮律师
月帮助6650人

回复于2025-06-14 09:11:05

即便鉴定无伤残等级，仍可能获赔偿。能获停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。因属劳务派遣，合同公司和用工单位都有责任。你可先和他们协商赔偿，停工留薪期工资按你受伤前工资给。协商不成，可去天津劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定和鉴定材料等。

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