月工资=基本工资+竞业限制补偿金，竞业限制补偿金在职期间这个是否合理呢

正常来说是不合理的，但如果您签字认可，对方在工资里也有提现，就是合法的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

将竞业限制补偿金包含在在职期间的月工资中，这种做法的合理性在法律上存在争议。《劳动合同法》规定竞业限制补偿金应在解除或终止劳动合同后按月支付，但部分地区法院认为，若劳动合同或工资单能明确区分工资与补偿金，该约定有效。

在职期间发放竞业限制补偿金不太合理。竞业限制补偿是对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，若在职时发放，难以体现对离职后限制就业的弥补。解决方案是与单位协商，明确将工资和竞业限制补偿金区分，在员工离职后按月支付竞业限制补偿。若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。