我从5.13日上班，6.12公司下班后公司无缘辞退，未签劳动合同，每周上班六天，工作八小时，端午节假日最后一天上班，日薪100元，月薪3000元，根据劳动法规定，被辞退能拿多少赔偿金，该如何获得赔偿

直接申请劳动仲裁，可以主张非法解雇的赔偿金（1个月工资）、拖欠的工资、周六加班的二倍工资

首先，公司未签劳动合同，从你上班第二个月起需支付双倍工资，你 6 月工作 12 天，这部分双倍工资是 1200 元。其次，端午加班应支付 3 倍工资，即 300 元。另外，公司无故辞退，应支付半个月工资作为赔偿金 1500 元。总共能拿 3000 元赔偿。你可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁。

被辞退是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

根据劳动法规定，你从 5 月 13 日上班到 6 月 12 日被辞退，工作不满六个月，单位未签劳动合同应支付双倍工资，违法辞退还需支付赔偿金，你可获得的金额为一个月工资的双倍即 6000 元，以及端午节假日加班工资 300 元，共计 6300 元。你可以先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来获得赔偿。