在赤峰上班公司交五险要求员工自己交70%，公司给交30%比例，每个月在工资扣1279元，合法嘛，怎么样能把多交的钱要回来

不合理，单位和个人各有比例

公司让员工承担70%社保费用不合法。按规定，五险缴纳比例通常是公司承担大部分，员工承担小部分。你可先和公司协商，指出其做法违法，要求按正确比例缴纳并退还多扣费用。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，准备好工资条、社保扣费记录等证据，通过法律途径维护权益。

该行为不合法，可以申请劳动仲裁主张多扣的社保费用

不合法的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这个不合法，可以去劳动局举报

在赤峰，公司要求员工交五险的 70%，自己交 30% 是不合法的，赤峰社保规定的五险缴纳比例与该公司执行的不符。员工可以先与公司协商，要求公司纠正错误并退还多扣的钱，如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。