2023年3月入职，23年9月公司要求上五险，个人承担50%，公司承担50%比例交，到2023年12月公司又按70%让我承担，公司只交30%，直到2024年6月又恢复我50%交费，公司交50%比例，个人承担部分都在工资表扣除，现在想要离职，这个钱是否可以要回？ 上班时间是每天8个半小时，每个月休班3天是否合法，现在想我个人有催收信息发给公司领导，他们想要辞退我，我要劳动仲裁应该怎么办？

公司多扣除的社保费用，你有权要求公司返还。可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。 工作时间：每天工作 8 个半小时，每月休 3 天，超出了法定工作时间和休息休假规定，不合法。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

多扣除的社保是可以要求返还的。每个月休班三天涉嫌周末加班，可以主张加班工资。公司如果辞退可以主张非法解雇的赔偿金

准备好证据材料和申请书，提交到劳动仲裁委。

首先，公司随意变更社保缴费比例不合法，多扣的钱可以要回，可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉。其次，每月休3天可能违反劳动法，标准工时每月至少休4天。若公司因催收信息辞退你，属违法解除。你可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保差额、违法解除赔偿金等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。