单位调岗，本人不愿意，强制调岗后工资比原来的少

劳动者不同意不能强制调岗降低工资待遇

您好 这种情况您可以拒绝去与新岗位工作，也可以向劳动监察部门举报，也可以以被迫离职为由，提请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

单位强制调岗且降薪，这是违法的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。你可先和单位沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位恢复原岗位和薪资，还可要求补偿工资差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

书面拒绝调岗，强制的话可以索赔

单位强制调岗降薪通常是违法的，因为变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。你可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。