鉴于公办幼儿园的崛起、幼儿出生率下降、民办学前教育将完成使命。因此甲乙双方协商一致解除劳动合同，故决定依据《劳动合同法》有关规定，解除劳动关系，并就有关事宜达成如下协议： 一、甲方明确 1.甲方为乙方续缴合同解除后两个月的社保、公积金，并提供2025年7月、8月的暑假兼职工作，用于缓解待业压力和经济补偿。 2.合同签订后，在2025年的6月30日（本学期结束）当天内付清双方劳动关系存续期间的所有的工资、奖金、各类津贴补贴加班费。 3.教职员工如有意向受聘于其他学校或单位，愿以能力范围内给予最大的支持或推荐。 请问按以上合体条款，我能领失业金吗，以上合同合法吗

这份合同合法，是双方协商一致解除劳动合同。关于能否领失业金，得看是否满足条件，即已缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。这里是协商解除，若单位出具证明且符合其他条件就能领。解决方案：让单位出具解除劳动关系证明，去社保经办机构咨询办理失业登记和申领失业金事宜。

这属于辞退，可以帮你拿赔偿金2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

解除劳动合同后可以向社保单位申请失业保险

失业金的话需要公司配合办理，写明非本人原因离职。正常来说公司应当支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

关于能否领取失业金，若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且是用人单位提出协商解除劳动合同，那么符合非因本人意愿中断就业的条件，通常可以领取失业金，反之若由劳动者提出则不能领取。