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公司单方面口头通知降薪40%，不同意，昨天是发薪日到现在也没发工资，问财务就说让等等也不发，该怎么操作

山东省-青岛市 劳动争议 2025-06-11 15:47:23
用户：178*****769
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助3321人

    回复于2025-06-11 15:48:23

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助535人

    回复于2025-06-11 15:48:59

    拖欠工资无故降薪的可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 王昊旭律师

    月帮助495人

    回复于2025-06-11 15:50:38

    您好 公司违法降薪，建议打12333向劳动监察部门举报投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-06-11 16:08:21

    公司单方面口头通知降薪且未发工资的行为违法，你可先收集相关证据，如劳动合同、工资流水、降薪沟通记录等，然后向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付拖欠工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-06-11 22:03:33

    公司单方面口头降薪且不发工资违法。你可先与公司协商，明确要求按原工资标准发放。协商不成，收集能证明劳动关系、工资标准、降薪及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。之后可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付经济补偿。

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