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解释劳动合同、提前一个月通知了、给与N的赔偿、员工还是仲裁；提前通知的这个月工资现在要不要结算？

湖北省-武汉市 其他 2025-06-11 14:11:40
用户：152*****948
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助3259人

    回复于2025-06-11 14:13:12

    你好，协商解除赔偿n,违法解除2n

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  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2025-06-11 14:13:36

    单位是因为什么原因与劳动者解除合同？

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  • 梅露淋律师

    月帮助3097人

    回复于2025-06-11 14:15:20

    具体是什么原因要解除，如果没有正当理由解除 就属于非法解雇，要给2n

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-06-11 14:22:17

    如果是协商一致，可以N；如果违法辞退，就是2N

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  • 时龙律师

    月帮助8396人

    回复于2025-06-11 16:09:19

    根据相关法律规定，用人单位提前一个月通知员工解除劳动合同并给予 N 的赔偿，在这种情况下，提前通知的这个月工资应当结算，因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9176人

    回复于2025-06-11 21:47:07

    提前通知的这个月工资应该结算。根据《劳动合同法》，工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。即便员工申请仲裁，也不影响工资结算。解决方案是企业按正常流程结算该月工资，避免因拖欠工资面临额外法律风险，若员工仲裁结果对企业不利，再按结果进一步处理赔偿等事宜。

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