公司变相主张全员参与竞聘岗位，实则是想逼退老员工离职。组织全员竞聘是否违法行为？怎么违法呢？

全员竞聘的具体制度是什么，您详细说说才能帮您分析

你好，普通员工竞聘领导岗位我觉得这个是公平的。

公司组织全员竞聘不一定违法，但如果以竞聘为幌子逼老员工离职，可能违反《劳动合同法》。企业变更员工岗位需与员工协商一致，若擅自以此降薪、调岗或辞退老员工，属违法行为。遇到这种情况，老员工可先和公司协商，要求按原合同履行；协商不成，可收集证据，如竞聘通知、降薪文件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

违法辞退你的问题，赔偿2N

公司以全员竞聘逼退老员工的行为可能违法。若公司并非基于合法经营需要，在竞聘中故意降低标准排除老员工、恶意降薪或仅以竞聘结果辞退老员工，且未遵循法定程序，就违反了劳动法律法规。