劳动争议，拒绝赔偿，无正当理由辞退，自己是否需要继续上班

你好 具体是什么情况呢 可以详细说明

单位无正当理由辞退且拒绝赔偿，你可选择不继续上班。单位这种辞退行为属违法解除，你可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁能帮你维护权益，让单位承担违法解除的责任。

你自己决定，一般仲裁有时候不好强制执行让你继续上班

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在这种劳动争议中，若你不认可辞退决定，希望恢复劳动关系，可继续上班；若你接受辞退想要赔偿，则无需上班，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。