你好。律师，我们三人在乌海市海南区一工厂干安装的活，现在工程结束也一段时间，包工的一直不结工资，没有合同和工资条，只有微信的聊天记录里面有工资表（包含工资地点人物工资总金额），现在能起诉吗，工厂不管，劳动监察大队建议起诉，现在只有微信聊天记录的工资表能起诉吗

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以起诉。聊天记录里的工资表能作为证据证明你们的劳动关系和工资情况。接下来可先整理好记录等证据，写好起诉状，明确被告信息，向当地法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院，如实陈述情况。若担心证据不足，也可再收集些工友证言等辅助证据，增加胜诉几率。

可以起诉，你有对方欠钱记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

仅有聊天记录中的工资表也可以起诉，但不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。聊天记录作为电子数据，是法定证据种类之一，若能清晰体现劳动关系、工资标准、欠薪数额等关键信息，且来源合法、内容真实完整，则可作为证据使用，但最好能再收集一些其他辅助证据，以增加胜诉几率。