在职两个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，无理由停休，变向辞退我；该地无打卡上班项目，但有工作群聊记录，工作安排记录；该怎么办

您这种情况可依法维权。首先，工作群聊和工作安排记录能作为存在劳动关系的证据。没签劳动合同，自入职第二个月起，您可主张双倍工资。单位未缴纳社保，可去社保经办机构投诉要求补缴。单位无理由停休、变相辞退您，属于违法解除，可要求支付赔偿金。您可先和单位协商，协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

目前如果对方已经解除劳动关系，建议直接申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金。没有签订书面劳动合同，可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。社保可以确认劳动关系之后要求补交。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可先与公司协商，要求补签合同、补缴社保及支付相应补偿，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，工作群聊记录和工作安排记录可作为证明劳动关系及相关事实的证据。