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我签了某地区事业单位教育系统人才引进协议，协议规定服务期限五年（含考核期1年），如有违约，违约方需赔付违约金五万，我现在已经工作两年，想要辞职，那么我需要赔付违约金吗？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-06-10 18:27:00
用户：135*****939
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助272人

    回复于2025-06-10 18:29:55

    若约定了服务期，个人原因离职，属于违约

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  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2025-06-10 18:44:13

    事业单位的话，一般是需要赔偿违约金的

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  • 张颖律师

    月帮助3267人

    回复于2025-06-10 18:47:21

    你好，有合同按合同约定

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-06-10 19:10:01

    一般情况下，如果协议是双方真实意思表示且内容不违法，你可能需要赔付违约金。但如果单位存在未按时足额支付工资等违法违规行为，或者协议中关于违约金的约定存在不合法之处，你可能无需支付。

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  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-06-10 20:47:34

    一般来说，你签了服务期协议，在服务期内辞职大概率要赔违约金。你工作两年，未完成五年服务期，违约可能性较大。不过，若单位没按约定提供相应待遇等，你辞职可能不用赔。解决方案是先和单位协商，说明辞职原因，看能否免除或减少违约金；协商不成，可找劳动仲裁机构调解仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-06-11 10:36:30

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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