应聘民办学校辅导员，面试已过，已经进入签合同阶段，体检报告显示合格，但用人单位以我有心脏病史要求复检，复检结果合格，身体没问题，但单位还是以此为由拒绝录用，我该怎么维权，是否能要求签订合同，是否属于职业歧视

这种情况属于职业歧视。你可以先与单位协商，要求其说明拒绝录用的具体依据，若协商无果，可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，同时可以要求单位签订合同。依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因健康问题拒绝录用，除非该疾病影响正常履行工作职责且单位有充分证据证明。

单位做法属于职业歧视。你可先与单位友好协商，阐明体检合格且不应以此拒绝录用，要求签订合同。若协商无果，收集面试通过、体检合格等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行录用约定并签订合同，若造成损失还可主张赔偿。