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用人单位工作安排不恰当，员工不接受，然后用人单位以此为由劝退员工，是否合理

广东省-广州市劳动争议 2022-11-11 11:27:14

用户：188*****308

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律师回复（9）

王晓莎律师

回复于2022-11-11 11:29:06

你好，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金
王子瑞律师

回复于2022-11-11 11:32:47

据你所述，这可能属于违法解除劳动合同。建议你申请劳动仲裁
曹磊律师
月帮助185人

回复于2022-11-11 11:35:40

你好，员工不接受劝退不就行了。

咨询Ta
郭小锋律师
月帮助208人

回复于2022-11-11 11:36:08

可以向当地劳动局申请劳动仲裁

咨询Ta
孙春艳律师
月帮助3人

回复于2022-11-11 11:36:34

劝退是单位的权利。但是劝退以后需支付经济补偿金。实际上就是单位和员工在工作安排上双方达不成一致。这样员工离职的话就需要支付经济补偿金。可以电话联系我咱们加γ，具体帮你解决问题

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刘蓉律师
月帮助4202人

回复于2022-11-11 13:40:34

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师

回复于2022-11-11 14:12:17

不合理，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退你的赔偿金。

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阙彦清律师
月帮助14人

回复于2022-11-11 15:00:23

你好具体要根据是否单位规章制度及劳动合同约定分析

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时龙律师
月帮助7868人

回复于2022-11-11 15:21:54

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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