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老板不同意离职结清工资要求按照流程次月发，怎么才能结清工资？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-10 14:50:45
用户：177*****146
律师回复（8）
  • 张颖律师

    月帮助2959人

    回复于2025-06-10 14:51:44

    你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报

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  • 曹磊律师

    月帮助186人

    回复于2025-06-10 14:53:09

    你好，可以跟公司协商或者向劳动监察部门投诉的。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2872人

    回复于2025-06-10 14:53:14

    直接向当地劳动监察部门投诉

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助314人

    回复于2025-06-10 14:53:23

    您好，离职，就应该结清。

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  • 吴亮律师

    月帮助9479人

    回复于2025-06-10 14:59:55

    老板不同意离职时结清工资，要求次月发，您可先和老板友好协商，说明离职结清工资是合理诉求，也符合法律规定。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要求离职时结清工资。

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  • 易磊律师

    月帮助1945人

    回复于2025-06-10 18:55:39

    去找当地劳动局投诉举报

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  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2025-06-10 19:30:21

    首先可以查看劳动合同，然后与老板协商，明确法律规定离职时应一次性结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4113人

    回复于2025-06-11 10:32:58

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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