3月28号，总部内控到工厂视察 在巡查过程中发现我们报废一批机器，有一部分没达到破坏标准，我是报废员，流程是我在弄，报废是大家一起弄，现在公司因为这事要开除我，我能仲裁公司违法解除劳动合同吗

公司以报废机器未达破坏标准为由解除劳动合同，需审查其是否符合《劳动合同法》规定的解除条件。若公司无充分证据证明你严重失职或违规，属于违法解除。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

你好，如果违法解除可以申请劳动仲裁

你好，如果真的开除是可以的

公司能否开除你，关键看公司有无相关规章制度，且该制度是否合法制定并公示。若没有，公司开除你属违法解除。你可收集证据，如报废流程文件、机器情况说明等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司有相关制度且合理合法，仲裁有难度，但可争取适当补偿。

这种情况你有可能仲裁公司违法解除劳动合同。如果公司规章制度未明确该行为属严重违纪，或制度制定未走民主程序、未公示，又或你的失误未造成重大损害，公司开除你可能就属于违法解除。