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人事话里话外在逼着我走不想给赔偿，但是没有明说，请问我该怎么维护自己的利益，如果让我走，我该怎么申请赔偿

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-06-10 13:59:05
用户：187*****028
律师回复（5）
  • 王昊旭律师

    月帮助521人

    回复于2025-06-10 14:05:20

    您好 这种情况下建议不要自动离职，同时保存好相关考勤记录、聊天记录等材料，如果后期公司通过其他理由开除您的话，可以向劳动仲裁委主张违法解除劳动合同的赔偿金。

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助36人

    回复于2025-06-10 14:05:28

    直接拒绝主动离职。。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9479人

    回复于2025-06-10 14:20:17

    首先，你要保留好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果人事暗示让你走，别主动辞职，主动辞职没赔偿。若公司后续有辞退举动，要求其出具书面辞退通知。公司违法辞退，你可去劳动仲裁委申请仲裁，主张按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向你支付双倍赔偿金。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1527人

    回复于2025-06-10 14:40:07

    不要主动离职。。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2025-06-10 19:33:09

    如果人事话里话外逼你走又不想给赔偿，你要先收集相关证据，如聊天记录、不合理工作安排等，然后与公司协商，要求其停止逼迫行为，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的利益并申请赔偿。若公司存在未按合同提供劳动条件等法定情形，你可依此解除合同并按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，公司违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

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