咨询详情

本人已经和一个外包公司签订了两次三年的劳动合同，期间一直被外派到某个用人单位，最近因在职期间有违纪，但用人单位还未明确退回；正好和外包公司的合同即将到期，现在外包公司表示不再续签，是否可以向外包公司索要n+1的赔偿？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-10 12:14:00
用户：183*****786
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助341人

    回复于2025-06-10 12:17:25

    若不续签，可以终止劳动关系，主张经济补偿金，

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1527人

    回复于2025-06-10 13:49:14

    可以向外包公司主张2N赔偿金。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2872人

    回复于2025-06-10 14:26:51

    不续签是n，没有+1.

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9479人

    回复于2025-06-10 14:44:44

    这种情况得看违纪是否严重到符合公司解除合同条件。若未严重违反外包公司规章制度，合同到期不续签，外包公司应支付经济补偿N，但没有+1。因为+1是代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况。你可和外包公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2025-06-10 19:55:22

    这种情况一般不能索要 “n + 1” 的赔偿。合同到期不续签通常按 “n” 支付经济补偿，且员工违纪若符合法定过错情形，外包公司不续签无需支付经济补偿，只有在用人单位无过失性辞退等法定情形且未提前 30 日书面通知时才会有 “n + 1” 补偿。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****786
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交