我为一家香港公司工作了17年，今年5月份被公司辞退。我在大陆这边为他们工作，最开始的时候没有签订劳动合同。他们在大陆又没有设立任何据点，我是在他们的供应商工厂里办公的。 我无法按国内的劳动法向他们索取赔偿。 若我要起诉他们，有没有机会胜诉？所有工作邮件和每个月开支都有记录。

虽然你未签订劳动合同且公司在大陆无据点，但你有工作邮件和开支记录等证据能证明劳动关系和工作年限，依据相关法律，若能证明存在事实劳动关系及公司违法辞退，就有胜诉可能。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

虽然公司在大陆没设据点且起初没签合同，但工作邮件和开支记录能证明劳动关系。可尝试在香港依据当地法律起诉，香港有保障雇员权益的相关法律。若能证明存在雇佣关系及被无故辞退，胜诉有机会。建议先找专业机构了解香港劳动法律程序，准备好相关证据，通过合法途径争取赔偿。