用人单位在员工无过错的，劳动合同未到期的情况下，也未提前通报的情况下解除劳动合同应该怎么赔偿劳动者？

你好！公司的行为构成违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。每工作一年，可要求公司赔偿两个月的工资，工作不足六个月的，要求赔偿1个月的工资。以此累计计算。

按照每工作满一年赔偿两个月工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

用人单位在员工无过错、劳动合同未到期且未提前通报的情况下解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。