盐城盐都区已加中小企业，五月份的社保断缴了，但是公司没有提前和我们沟通，后续问了一下是说明年统一补缴，但是我认为这损害了我们的权益，不知道公司是否违法，后续我应该怎样争取合法权益

公司的该行为是违法的，不存在这个月不交明年补交的说法

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司断缴社保是违法的。你可先与公司协商，要求其尽快补缴；协商不成，可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司未提前沟通就断缴社保是违法的。社保断缴可能影响员工医保报销、购房落户等权益。你可先与公司协商，明确补缴时间和方式，保留好协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。过程中注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。