企业不缴纳社保，欠缴费用

社保这1块可以直接去社保局举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

企业不缴纳社保、欠缴费用是违法行为，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者可据此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

您可以直接向社保局投诉补交或者申请劳动仲裁确认劳动关系之后去社保局投诉要求补交

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

企业不缴社保、欠缴费用违法。劳动者可先与企业协商，要求补缴。若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令企业限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若企业逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉维权。