我在一家国企建筑行业公司工作，工作了10年，公司近期要求我待岗，我怕公司以此来用小成本裁退我，我哺乳期还剩10来天，请问我该如何维护自己的权益？

公司在你哺乳期要求待岗有违法嫌疑。你先和公司沟通，明确表达不同意待岗，要求正常工作，保留好沟通记录。若公司执意让你待岗或辞退，你可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，哺乳期内公司违法解除要支付双倍经济补偿，你工作10年能获不少赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你自己不要离职，公司如果辞退，那你就只能申请仲裁

公司在你哺乳期要求待岗涉嫌违法，你可先与公司沟通，明确拒绝待岗并要求正常工作，保留沟通记录。若公司执意如此，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。