我是常州市天宁区竹林壹号售楼处的一名销配助理（前期客服），主要工作是负责客户来访登记和水吧台饮品制作递送给我客户，2025年6月30日售楼处项目要撤场，6月7日人事找我约谈，口头提出两个方案，第一，调岗去常州市武进区的另外一个项目做物业后期客服（后期客服主要服务小区业主，可能要处理投诉之类的诉求），薪资不变，第二，赔偿两个月工资。我现在的工作地点电瓶车3分钟就能到，新的工作地点电瓶车要一个多小时，如果改变交通工具我的通勤成本将大大增加，而且前期后期的工作内容完全不一致，所以不同意调岗。对于第二个方案赔偿，我在公司工作了三年半不止，公司说赔偿两个月工资我认为太少了，请问公司这么操作合理吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司的操作不合理。调岗需与员工协商一致，新岗位通勤成本大幅增加且工作内容差异大，员工有权拒绝。公司若因此辞退员工，属于违法解除，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金，工作三年半应赔偿七个月工资。

公司操作不合理。根据《劳动合同法》，工作三年半以上应补偿三个半月工资。调岗改变工作地点和内容，你有权拒绝。你可先和公司协商，明确指出按法律应补偿三个半月工资；若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。