公司以员工签署了保密协议为由，要求员工提出离职之后进入脱敏期之后才能够离职（大约5个月）。这种情况下，员工在提出离职30天后是否能够自动解除与公司的劳务合同？ 如果公司在30天后不提供离职证明该如何处理？ 保密协议中的赔偿条款是否有效？

如果保密协议中约定的脱密期不超过六个月则有效，员工需履行脱密期约定，30 天后通常不能自动解除合同；若脱密期约定超过六个月，超过部分无效，30 天后可解除。 离职证明问题：员工可先与公司沟通要求其开具，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。

员工提出离职30天后能自动解除劳务合同，“脱敏期”要求不合法。若公司30天后不提供离职证明，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。保密协议赔偿条款若符合法律规定、合理约定双方权利义务则有效，不合理可请求法院或仲裁机构调整。建议先与公司协商，协商不成用法律手段维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。