2023年12月17日生育，在生育两个月后，公司让签免职协议才肯帮忙盖章生育津贴表，过后一直未发放产假工资也未帮申请生育津贴。现在需要如何维权。

公司让签免职协议才盖章、不发产假工资和不申请生育津贴的做法违法。你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求补发产假工资并申请生育津贴。协商不成，可收集劳动合同、生育证明、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉。也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付产假工资、申请生育津贴，若因签免职协议权益受损，还可主张相应赔偿。

建议您直接申请劳动仲裁或者向社保局有关部门投诉

建议申请劳动仲裁，女性职工三期不得辞退，该辞退行为无效。

您好，可以申请劳动仲裁

直接向劳动监察大队举报反馈

可以先与公司协商，要求其依法发放产假工资并申请生育津贴，明确指出公司行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、生育证明、工资发放记录等材料。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。