劳动工作单位的事。6月1日在家养病期间，遇到老板的辞退，老板发 微信说我使用店里购物卡消费，其购物卡的微信 名和手机号码为我，经通信部门以证实，储值卡 的事情以构成盗窃罪，咨询律师给出建议，还说 什么公安立案侦查，可判处至少三年以下有期徒 刑。说让我主动去找王总提离职!储值卡的事情 就只有她和我知道。今天又收到老板的微信说限 我今日之内去找 限你今天下班前去找王总提离职，退出店内的所有工作群，这是你最体面的离开方式。 若是明天我没有收到你的离职信息，我会立刻立案走法律程序，法院传唤会把个人污点放大，牵扯后代学业发展和政审，孰轻孰重你自己掂量。

老板说你构成盗窃得有证据。通信部门证实的、名，不能直接证明你盗刷。别被老板威胁，主动提离职。若老板立案走法律程序，配合调查就行，没盗窃事实不用怕。你可和老板协商，让他拿出你盗刷的证据。若协商不成，他真立案，你就正常应对，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

未经店里同意，使用购物卡购物已涉嫌盗窃，这不是离职问题了，有可能要刑事立案，且是公诉案件。

仅根据购物卡的名和码为你，不能认定你构成盗窃罪，老板以此威胁你主动离职是不合法的。如果你认为自己没有实施盗窃行为，可收集证据，必要时通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。