我被拖了很久的工资才下来，但是发工资的不合法克扣了部分工资，导致我对下来的金额不同意且已经提出意见，我可以先收下这笔钱吗，会不会收了就默认同意了这个金额

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以先收下这笔钱，收下并不意味着默认同意该金额。你此前已对克扣工资提出意见，这表明你不认可实际发放金额。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明应发工资数额及单位克扣工资的证据，和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好，收取不代表放弃其他权益

你可以先收下这笔钱，收下并不意味着你默认同意这个金额。用人单位不合法克扣工资属于违法行为，你有权通过协商、投诉、仲裁等方式要求用人单位补足克扣的工资，维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。