公司拖欠2025年2月4月5月工资，现提出辞职已一周，公司目前没有招到新人，故没人交接工作，不予办理离职手续，导致新公司无法办理入职，有什么法律依据可以让原公司尽快给办理离职手续吗

您直接以拖欠工资导致被迫离职 可以了立马走，然后去仲裁委申请劳动仲裁主张经济补偿金、拖欠的工资

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知公司辞职，到期可离职，无需公司批准。你已提离职一周，若提前三十日书面通知，时间到公司就得办离职。公司以没招到新人不办，不合法。你可再书面提醒公司按规定办离职及转移档案和社保。若仍不办，给你造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金。去监察委为投诉，要求出示离职证明。

根据《劳动合同法》第 38 条，公司拖欠工资，你有权解除劳动合同。同时，该法第 50 条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可据此要求原公司尽快办理离职手续。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。