您好我公司搬迁去重庆，并通知我随不随迁，并告知随迁福利待遇，不随迁就赔N，我签了不随迁，今天通知我下个月9号办理解除劳动合同是代通知金吗？然后问一下赔偿是12个月的税前工资，加不加年终奖和过年过节费，我看了一下扣税都算过年过节费，并扣了我个人所得税

公司提前一个月通知办理解除劳动合同，不属于代通知金情形。赔偿的12个月税前工资，一般应包含年终奖和过节费等货币性收入，因为这些都属于工资总额组成部分，且已扣税说明计入了收入计税。建议和公司协商，要求按包含年终奖和过节费的标准计算赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

您好，提前一个月通知，就没有。

工资基数是按照你应发工资来计算，过节费一般不算年终奖可以算

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司通知你下个月 9 号办理解除劳动合同，若未提前三十日书面通知你，就属于额外支付一个月工资的代通知金。经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以年终奖和过年过节费通常应计算在内。