没签劳动合同没缴纳社保 因工资高有年终奖 老板开始针对想让自己离职

老板这么做可不对。没签劳动合同、没缴社保，你能主张权益。没签合同从第二个月起可要求双倍工资，没缴社保可去社保经办机构投诉补缴。老板想逼你离职，别主动走，若他辞退你属于违法解除，要给赔偿金。你可收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，和老板协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

向劳动监察大队举报社保问题，同时申请劳动仲裁双倍工资

这种情况下，你可收集工资转账记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，不要主动离职，可先与老板协商，要求补签合同、补缴社保，若协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额等权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。