试用期期间不给工资无辜辞退

您可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金、支付试用期期间的工资

违法解除可以主张赔偿金，具体可点击头像与我一对一沟通

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你好，随意辞退的可以主张经济赔偿金的。

试用期期间不给工资且无辜辞退是违法的。根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且辞退员工需有正当理由，无故辞退属于违法解除劳动关系。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

那你这边可以去劳动局投诉举报。

试用期不给工资还无故辞退不合法。根据《劳动合同法》，劳动者试用期也有权获报酬，单位无故辞退属违法解除。你可先和单位协商，要求支付试用期工资并给违法解除赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。