本人2025年2月19日入职一家办公设备个体工商户任职复印机维修员，承诺两个月试用期过后入社保，5月15日我询问什么时候可以入社保，得到的答复是最近生意不好拒绝，推迟入社保，在当月5月27号上班期间口头辞退我，直接要求我不用上班了，只愿意支付我五月工资，不给予任何的补偿，未入社保，未签个同

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个体工商户的做法不合法。你可要求其支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

老板的做法不合法。没签合同，从入职第二个月起要付双倍工资；辞退无补偿不合理；不买社保也违法。你可先和老板协商，要求支付双倍工资差额、半个月经济补偿并补缴社保。协商不成，收集劳动关系证据，如工牌、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。