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20年11月入职公司,没有签订劳动合同,没有入社保,一开始发工资还挺正常,后来拖到20多号,最后来千脆发也不发了,没钱了给老板 要才给,2022年说给入社保,说公司全部承担,入社保也没有签劳动合同,听会计说是写的假合同,入了两个月就不给交了,现在社保还欠七八千块钱,老板说公司负担不起,我五月底申请了离职,老板也同意了,我说把去年的工资和今年的工资都算一下,老板说行给算 一下,到现在也没有给算,这种情 況应该怎么办

山西省-太原市 劳动争议 2023-06-07 13:11:08
用户:183*****199
律师回复(3)
  • 回复于2023-06-07 13:17:58

    这种情况通过劳动仲裁解决。

  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2023-06-07 14:27:13

    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答

  • 熊文会律师

    月帮助17人

    回复于2023-06-07 16:11:27

    可以去申请劳动仲裁。。。。。

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