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我2.11号入职一家公司，劳动合同三个月试用期，也就是5.11号可以转正，但是后续提交了转正申请后，5.25号各领导同意后，最后一个领导于6.5号上午11点拒绝，拒绝理由没说明。这家公司是一家专注于考公的教育培训公司，我所在部门是教务部，这几天多次找我们部门谈话，由于生意不好，想将我们有业绩的教务老人分去市场部，我们几个新人专门搞教务，或者维持现状。我们所有的人都是维持现状，今早再次找我们谈话，确定了我们是维持现状，于是说我们部门主管说的话不算，因为我们还有两个还没转正，一打开钉钉，发现审批一直没通过，谈话结束后，我的转正申请被拒绝。其中是否包括变相逼退，调岗

江西省-南昌市 劳动争议 2025-06-05 12:36:31
用户：176*****114
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2678人

    回复于2025-06-05 13:05:37

    你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9149人

    回复于2025-06-05 14:51:58

    公司在你试用期满后无正当理由拒绝转正，且存在以未转正为由否定部门主管决定等情况，可能涉嫌违法。同时，公司欲对员工进行调岗，需与员工协商一致，未经同意的调岗行为原则上无效。你可先与公司沟通，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 陈鸿雁律师

    月帮助157人

    回复于2025-06-05 15:16:16

    多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  • 吴亮律师

    月帮助9647人

    回复于2025-06-05 17:58:46

    公司最后领导无理由拒绝转正申请，且多次谈调岗事宜，存在变相逼退、调岗可能。依据《劳动合同法》，公司调岗需与员工协商一致。你可与公司沟通，要求说明拒绝转正理由，若无法协商，可收集证据，如聊天记录、谈话录音等，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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