咨询详情

我这边是个体工商户，没和员工签劳动合同，员工发生了工伤，想要讹钱，该怎么办？她才入职3个月

天津市劳动争议 2021-09-28 07:23:58

用户：158*****016

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

康海杰律师
月帮助88人

回复于2021-09-28 07:26:11

如果确实是工伤，可以让保险公司赔付，如果没有购买工伤保险，由你的公司承担赔偿责任。

用户追问2021-09-28 07:30:34

现在员工要我赔偿两三万，她才入职3个月，工资不到5000，是否可以算在试用期，走仲裁会不会好点，那么她不肯走仲裁，拖着，让我多赔怎么办，她昨天电话里说要离职，可以算离职吗，我如何把赔偿降低最小

律师回复2021-09-28 07:33:40

你还是给他吧，价格协商一下，赶紧签个协议，写明以后他与公司再也没有工作经济纠葛了。

律师回复2021-09-28 07:34:01

不签劳动合同法双倍工资

律师回复2021-09-28 07:35:03

工伤期间不能开除员工，还要照常支付工资。

律师回复2021-09-28 07:35:53

不买社保，不交保险要受到行政处罚的。

展开全部5条回复

咨询Ta
周一律师
月帮助789人

回复于2021-09-28 07:30:31

你需要承担工伤赔偿的

用户追问2021-09-28 07:32:00

他现在不去看病，就找我要钱，她才入职3个月，要两三万，那么我应该如何处理？走仲裁吗？如果他不肯去仲裁，故意拖着，让我多赔怎么办

律师回复2021-09-28 07:35:21

让对方仲裁，确认劳动关系，认定工伤，暂时不给钱，让他垫付

展开全部2条回复

咨询Ta
符志峰律师
月帮助98人

回复于2021-09-28 23:32:16

这份入职多久没关系，虽然是个体工商户，但是应当跟员工签订劳动合同，缴纳社会保险。

律师回复2021-09-28 23:32:23

如果还有其他疑问，也可以发起一对一私聊或者电话联系，我会予以解答清楚。

咨询Ta