工伤案件，和用人单位谈崩，需要起诉

你好，具体什么情况呢？可以详细说明

具体情况可以一对一沟通或者电话沟通

若工伤案件与用人单位协商不成需起诉，要先确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，写好起诉状，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

先收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医院的诊断证明、工伤认定决定书等能证明工伤事实和伤情的材料。接着写好起诉状，向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提交起诉。诉讼过程中要积极配合法院，按时参加庭审。若对法律程序不熟悉，可考虑找个靠谱的法律工作者帮忙。