尊敬的律师您好，我在一个公司上班两个月没有签订劳动合同，现在公司在没有告知我的情况下突然无故解雇我，立刻安排别人顶替了我的工作。请问我可以要求公司赔偿吗？

可以要求赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向你每月支付二倍工资，你能要一个月双倍工资。另外，公司无故解雇属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍即一个月工资。你可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

可以要求支付经济赔偿金，一个月的未签劳动合同双倍工资差额。

您可以主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

可以的，可以主张赔偿一个月工资

赔偿2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

保存好解雇的证据，可以申请双倍的经济赔偿金

你可以要求公司赔偿。公司未与你签订劳动合同，需从用工满一个月的次日起支付双倍工资，无故解雇你还属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。