压着工资不给，然后有拿一纸写说要做一年，有签名，但没有印章，并且是满16周岁的未成年人

这个是非法的，可以直接去劳动监察部门投诉

单位压工资不给，即便让员工签做满一年的协议，这协议也可能因违反法律强制性规定而无效。员工虽满16周岁但属未成年人，其合法权益同样受保护。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

拖欠工资可以去劳动局监察大队投诉举报

满 16 周岁的未成年人签订的工作协议，如果其以自己的劳动收入为主要生活来源，协议通常有效，否则效力待定。但无论协议效力如何，用人单位压着工资不给都是违法的，未成年人可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院请求支付令等方式讨要工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。