工资故意拖欠不给，不是没有就是各种借口拖着，我人还在公司，但是我没有办理入职，有聊天记录，语音，

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

没办入职但有聊天记录和语音能证明劳动关系与工资约定。可先和公司协商，明确要求支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商不成，收集好证据，如聊天记录、语音等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁能更有效解决纠纷，维护你的合法权益。

虽然你未办理入职，但聊天记录和语音可作为证据，你应先与公司协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。