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公司突然通知员工离职，没有安排一个月交接时间，让员工次日起不要来上班，一个月后再来公司办手续结工资，请问这是合理的吗？员工的利益是否会收到侵害？

江西省-南昌市 其他 2021-08-10 19:21:11
用户：132*****757
律师回复（5）
  • 罗明镜律师

    月帮助84人

    回复于2021-08-10 19:23:15

    你好，这是不合理的，这样会导致你无法得到相应的经济补偿。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助841人

    回复于2021-08-10 19:24:52

    继续上班除非对方给你纸质的离职手续，不合理，需要提前一个月告知，无故辞退可以要求经济赔偿金，您自动离职可以要求经济补偿金，赔偿是补偿的两倍。

    咨询Ta
  • 龚永青律师

    月帮助149人

    回复于2021-08-10 19:29:51

    什么原因通知离职呢？？？？

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2021-08-10 19:48:05

    有辞退通知书吗？建议找单位要辞退通知以及被辞退的经济补偿金

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-08-10 20:41:38

    这种情况属于违法解除，单位应当支付经济赔偿

    咨询Ta
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