5月份的工资压到3月份，3月份该转正涨工资了，五月份的时候提出离职，看我要离职，改转正的工资按实习期的发，说我要离职就不给我转正了，不给涨工资了，该怎么办

用人单位压工资以及在您离职时更改转正工资的做法不合法。您可先与单位协商，要求按约定支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您好，申请劳动仲裁，对方违法。

您签了几年的劳动合同，违法适用试用期是违法的

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这个必须给的，不给可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司压工资、以离职为由不按转正工资发放，这都违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，指出其违法，要求按转正工资补足差额并正常发放工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，让公司支付应得工资及可能的赔偿。