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我被总公司要求调岗到子公司了，要求我从总公司离职入住子公司，然后我在总公司有四年的工龄，他们现在要以签订协议的方式把我工龄转移到子公司，子公司成立才2年10月，能有四年的工龄吗？而且签订这样的协议有法律效益吗？

江苏省-无锡市 劳动争议 2025-05-31 15:22:30
用户：173*****292
律师回复（5）
  • 王冰馨律师

    月帮助16人

    回复于2025-05-31 15:23:59

    你好，调岗是需要用人单位与劳动者协商一致的情况下进行，且工资不变。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助328人

    回复于2025-05-31 15:31:54

    你好，没有的，你那边要赔偿金再迁入子公司，或者是要签个三方协议，让子公司认可你4年的工龄，否则就没有。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1717人

    回复于2025-05-31 16:40:01

    你好，这个可以的，工龄能转移

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8679人

    回复于2025-05-31 16:59:22

    如果是因总公司安排调岗到子公司，非你本人原因，你在总公司的四年工龄可合并计算到子公司，子公司工龄可算四年。只要协议内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，签订的工龄转移协议就具有法律效力。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助12025人

    回复于2025-06-01 20:40:14

    能有四年工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以签订工龄转移协议有法律效力。解决方案是签协议时明确工龄连续计算及相关权益保障，若之后权益受损可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta

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