我昨天给公司发了《被迫离职通知书》，现在大老板找我谈话，叫我继续干，但我继续干的话。这个通知书今天下午就能送到，这种对我有影响吗？需要马上去撤回吗？

如果你要继续干，这个肯定要拿回来

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你同意的话可以撤回，没有影响

如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

如果你继续工作，可能会被视为以实际行为变更了解除劳动关系的意思，影响你后续主张被迫离职的相关权益。是否撤回通知书取决于你是否希望继续在公司工作以及与公司就此前导致你被迫离职的问题能否达成妥善解决，如果想继续留下且问题能解决，可与公司协商撤回。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

发了《被迫离职通知书》且对方快收到的话，若继续干最好撤回。因为通知书一旦送达，可能被认定你已提出离职，劳动关系可能按此解除。你可马上联系公司撤回，和大老板说明你愿意留下的想法并形成书面确认，比如签个协议或发个邮件说明撤回通知书继续工作，避免之后产生纠纷。